Vacature

Ben jij die kordate jeugdbeschermer? Deze slaagt er in met beperkte tijd en middelen (beeldbellen) het verschil te maken in complexe situaties met huiselijk geweld en/of (kinder)mishandeling.

Kind veiligheid is het allerbelangrijkst!

Vanwege de beperkte middelen is het van doorslaggevend belang dat je, soms moeilijke, keuzes moet maken.

De jeugdbeschermer voert gesprekken met de direct betrokkenen, dit zijn zowel volwassenen als kinderen. Je overlegt intern multidisciplinair over het plan van aanpak, je regelt waar nodig hulpverlening;

  • Je geeft advies en ondersteuning aan burgers en collega's uit het veld (professionals) en je neemt meldingen aan;
  • Je verzamelt nauwkeurig informatie en maakt een taxatie van de veiligheid;
  • Je stelt veiligheidsvoorwaarden op met direct betrokkenen of je stelt een onderzoek in;
  • Je trekt je conclusies;
  • Indien nodig draag je de casus over aan een andere organisatie, bv. een wijkteam of de Jeugdzorg en bewaak je de voortgang en het vervolgtraject door de casus te monitoren;

Wil jij als regievoerder een bijdrage te leveren aan hulp voor slachtoffers van huiselijk geweld en mishandeling, dan is het ook belangrijk dat je aan de gestelde functie-eisen voldoet.

  • Je hebt een afgeronde HBO opleiding (MWD, SPH, Pedagogiek);
  • Je bent SKJ geregistreerd;
  • Je hebt ervaring met de meldcodes;
  • Je hebt ervaring met systeemgericht werken;
  • Je hebt ervaring met jeugdreclassering;
  • Je hebt kennis van de landelijke protocollen en richtlijnen die voor de uitvoering van de maatregelen zijn vastgesteld;.

De vacature van Regievoerder, is in de eerste instantie tijdelijk,  met mogelijkheid tot verlenging. De opdracht is voor 28-36 uur per week.

Je ontvangt een contract van Matchpartner voor de duur van de opdracht met een salaris conform de CAO Jeugdzorg schaal 10, met een range tussen de €2724 en €4092, afhankelijk van kennis en ervaring.
 

Het betreft een Jeugdzorgorganisatie in Amersfoort. De organisatie richt zich op hulp, advies, en ondersteuning rondom huiselijk geweld en (kinder)mishandeling. Ervaring met jeugdreclassering is wenselijk.Zoals vanzelfsprekend is, is alertheid in deze functie belangrijk. Maar ook samenwerking is belangrijk in deze bedrijfscultuur. De verbindende factor is de zorg om en de wens voor verbetering omtrent huiselijk geweld en kindermishandeling.

Over Matchpartner

Gespecialiseerd, Persoonlijk en Professioneel

Als gespecialiseerd bureau voor werving & selectie, detachering en arbeidsmobiliteit voegt Matchpartner waarde toe aan het samenbrengen van opdrachtgevers en kandidaten. Dit doen we met ervaring, kennis en focus binnen de sectoren:  Zorg & Welzijn, Arbo & Verzuim, Gemeente en Onderwijs. Het zijn verschillende sectoren die vragen om uiteenlopende benaderingen, met toch één oplossing: de beste match tussen opdrachtgever en werknemer, of tussen project en interimmer. Om deze oplossing te realiseren, werken er bij Matchpartner vakvolwassen consultants met een professionele achtergrond in de betreffende sector waarvoor zij werven en selecteren.  

Partner voor werkgevers

In alle branches waar Matchpartner actief is hebben we een uitstekende reputatie opgebouwd. Dat kan alleen door een complete dienstverlening aan te bieden en steeds weer de optimale match te maken.  Inmiddels hebben we een uitgebreid netwerk opgebouwd van werkgevers en kandidaten. En dit bestand groeit dagelijks, we werken iedere dag aan de vindbaarheid van onze website en vacatures. De arbeidsmarkt verandert continu, net als de wervingsmethoden. Als opdrachtgever kunt u erop vertrouwen dat we steeds de laatste technieken en instrumenten toepassen.  

Partner voor kandidaten

Een nieuwe baan vinden doe je niet zomaar. Daarom is onze selectieprocedure uiterst zorgvuldig. We staan kandidaten bij in hun zoektocht naar de juiste functie vanuit onze ervaring en achtergrond in hetzelfde werkgebied als zij. We hebben plezier in ons vak en dragen dat over op onze kandidaten.  Graag gaan we met jou gesprek aan. We nemen jouw wensen en ideeën serieus en luisteren goed. Alleen zo kunnen we steeds de ideale match maken tussen baan en kandidaat. Of je nu een freelancer of zzp’er bent, of op zoek bent naar een vaste baan of nieuwe interimopdracht.  

Arbeidsmobiliteit In de huidige arbeidsmarkt is arbeidsmobiliteit een belangrijk speerpunt.

Werknemers worden geacht moeiteloos te switchen tussen verschillende functies en sectoren. Dan is het wel noodzakelijk dat ze daarbij deskundig worden bijgestaan door specialisten in:  loopbaanoriëntatie en -advies loopbaancoaching tweedespoortrajecten outplacementtrajecten.

Ontdek de toegevoegde waarde van Matchpartner en neem contact op met onze consultants.